Unterschiedlich im Blick,
verbunden im Kern,
wirksam an Ihrer Seite.
Wir haben die Stärke in unserer Unterschiedlichkeit entdeckt und zu einer engen, unterstützenden Verbindung entwickelt, die heute den Kern unseres Ansatzes bildet. Wir bieten Orientierung und Vertrauen an. Das Fundament unserer Zusammenarbeit mit Ihnen. Gemeinsam sind wir unerschütterlich und gestalten mit Ihnen als Coaches, Berater und Sparringpartner Ihre Handlungsspielräume.
Kathy Soutschka
# Zertifizierter Team Coach (Teamworks: S. Hofert / T. Visbal)
# Systemisches Coaching & Gestik, Business Coaching (Syst Institut)
# Konfliktberatung, Organisationsentwicklung Hephaistos
# Realkonstruktivismus FORMWELT
# Projektmanagement und Digitalisierung
In Organisationen kommt viel zusammen: Strukturen, Prozesse und Menschen stehen in ständiger Wechselwirkung. Mein analytischer Blick hilft mir, Muster zu erkennen, Ordnung in Unübersichtliches zu bringen und nachhaltige Entwicklungen anzustoßen. Ich liebe Struktur – aber nicht um der Struktur willen. Vielmehr geht es mir darum, Klarheit zu schaffen, Orientierung zu geben und gezielt Handlungsräume zu eröffnen.
Als Konfliktberaterin weiß ich, dass Spannungen in Organisationen nicht das Problem, sondern ein wertvoller Hinweis auf Veränderungsbedarf sind. Ich unterstütze meine Klienten dabei, Konflikte nicht nur zu lösen, sondern sie als Motor für Entwicklung zu nutzen. Dabei geht es mir nicht darum, schnelle Lösungen zu liefern, sondern mit den Menschen gemeinsam systematisch neue Handlungsspielräume zu erschließen.
Mein Coaching ist geprägt von einer systemischen Denkweise. Ich unterstütze dabei, blinde Flecken zu identifizieren, Perspektiven zu erweitern und Lösungsräume zu erarbeiten, die sowohl individuell als auch strukturell tragfähig sind. Dabei schaffe ich es, auch in schwierigen Situationen Ruhe zu bewahren und den Blick für das Wesentliche zu halten.
In meiner Arbeit verbinde ich Klarheit mit Empathie und gebe meinen Klienten Struktur, wenn sie Orientierung suchen, und Raum, wenn sie neue Perspektiven entwickeln wollen.
Franziska Engemann
# Zertifizierter Coach für Persönlichkeitsentwicklung (Dietz Coaching | DBVC)
# Systemisches Coaching & Gestik, Business Coaching (Syst Institut)
# Design Thinking & Doing, Visual Thinking
# Kommunikationsmanagerin & - strategin
# Projektmanagement und Personaltransformation
Ich schaue genau hin – mit analytischer Schärfe, feinem Gespür für Zwischentöne und einem tiefen Verständnis für das, was Menschen bewegt. In meinen Coachings bringe ich auf den Punkt, was oft unausgesprochen bleibt – und öffne Denk- und Möglichkeitsräume für das, was entstehen will.
Echte Souveränität beginnt für mich im Inneren – dort, wo wir Klarheit über das entwickeln, was uns leitet und was wir mit Überzeugung nach außen bringen wollen. Und genau dort setze ich an: Als Coach und erfahrene Kommunikatorin unterstütze ich Sie dabei, Ihre Botschaften präzise und wirkungsvoll zu formulieren. Mein Ziel ist, dass Sie nicht nur gehört, sondern auch verstanden werden.
Dabei geht es nicht nur um Worte – sondern auch um Beziehung als Spannungsfeld.
Ich arbeite mit der Kraft zwischenmenschlicher Verbundenheit als Raum, in dem Differenz sichtbar und Reibung möglich ist. Genau darin beginnt Entwicklung für jeden Einzelnen und in Teams.
Struktur, Dynamik und Emotion gehören für mich eng zusammen. Ich begleite Menschen und Organisationen durch Veränderungen – mit Tiefe und der Überzeugung, dass echte Entwicklung dort beginnt, wo wir innerlich flexibel und im Außen in echter Verbindung sind.
Zwei Perspektiven, eine Wirkung.
"Gemeinsam sind wir mehr als erfahrene Projektmanager, Organisationsentwickler, Kreativlinge und Coaches
– wir sind eine Intervention in Person."
Kathy und Franzi
Wir denken, analysieren und intervenieren aus verschiedenen Blickwinkeln – und genau diese Vielfalt macht uns zu starken Partnerinnen. Deshalb arbeiten wir immer zu zweit, verbinden unsere Erfahrungswelten zu einer gemeinsamen Expertise und schaffen so ein wirksames Ganzes für unsere Kunden.
Wir teilen jahrelange Erfahrung in Automobilkonzernen
und kennen die Herausforderungen zwischen Tradition und Innovation. Wir wissen um die Notwendigkeit stabiler Strukturen und Prozesse, aber auch um die Kraft der Veränderung. Die Suche nach Strategie und Visionen, die nicht nur die Organisation als Ganzes, sondern jede einzelne Einheit betreffen, ist uns vertraut. Unsere Arbeit basiert auf einer tiefgehenden Kenntnis von Organisationsdynamiken, menschlichen Bedürfnissen und der Balance zwischen Bewahren und Verändern.
Als Projektmanager kennen wir es von A nach B zu wollen
Wir navigieren täglich zwischen Konsens und Konflikt, zwischen dem Nutzen der Vorteile und der Tragweite von Nachteilen. Wir kennen die Herausforderung, wenn Teams sich eher gegeneinander als miteinander positionieren. Wir begleiten Sie dabei, Konflikte als Katalysator für Fortschritt zu nutzen, Widerstände aufzulösen und in echte Zusammenarbeit zu verwandeln. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung von Resonanz und Konfliktkompetenz.
Als agile Denker und Methodiker erkennen wir dysfunktionale, stagnierende Strukturen
Agilität ist für uns kein Gegensatz zur Stabilität, sondern eine ergänzende Denkweise. Statt dogmatischer Neuerung oder starrem Festhalten an Bewährtem setzen wir auf ein geschicktes Zusammenspiel aus festen Strukturen und flexiblen Handlungsoptionen. So entstehen Freiräume, in denen Innovation und Stabilität sich gegenseitig stärken.
Als Coaches erkennen wir individuelle Rythmen
Wir erkennen, wo Dynamiken ins Stocken geraten, wo es Widerstand gibt und wo bereits ungenutzte Energie für Veränderung schlummert. Wir helfen, Spannungen nicht als Hindernis, sondern als wertvolle Hinweise zu begreifen: Wo braucht es Klarheit? Wo mehr Flexibilität? Wo sind Muster, die den Wandel bremsen oder fördern? Mit Feingefühl und Präsenz begleiten wir Teams und Führungskräfte dabei, ihren eigenen Weg zu finden – zwischen Bewahren und Verändern, zwischen Stabilität und Entwicklung.