Vom Problem direkt zur Lösung ist bestenfalls eine Optimierung des Bestehenden -
und kein Musterwechsel.
Erfolgreiche Entwicklung entsteht nicht durch Standardkonzepte, sondern durch Interventionen, die individuell sind und aufeinander aufbauen. Wir begleiten Sie und Ihr Unternehmen nicht mit fertigen Antworten, sondern mit einem Prozess, der sich mit Ihnen weiterentwickelt – Schritt für Schritt, dynamisch und passgenau.
Sechs Angebote,
ein Rahmen.
Wir glauben daran, dass Entwicklung und Wirksamkeit erst dann gelingt, wenn strukturelle Lösungen und menschliche Dynamiken im Einklang sind. Und genau dort setzen wir an: mit Formaten, die Orientierung geben, Räume öffnen und gezielt Bewegung ermöglichen. Individuell, flexibel und passgenau.
1:1 Coaching
Individuelle Entwicklung
Für Fach- und Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren, Prioritäten setzen und Entscheidungen sicher treffen wollen.
Reflexion von Rolle, Zielen und Werten
Entwicklung klarer Prioritäten und Entscheidungen
Stärkung persönlicher Resilienz und Selbstwirksamkeit
Konstruktiver Umgang mit Widerständen und Druck
Ablauf: 3–6 individuelle Sessions à 90 Minuten, online oder in Präsenz – flexibel und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Changebegleitung
Gestaltung von Change Projekten
Für Teams und Organisationen, die Veränderung strategisch angehen und Mitarbeitende aktiv in den Prozess einbinden möchten.
Strukturierte Vorbereitung und Steuerung von Veränderungsprozessen
Schaffung von Orientierung in Übergangsphasen
Sicherung von Beteiligung und erfolgreicher Umsetzung
Nachhaltige Verankerung neuer Strukturen & Denkweisen
Ablauf: Begleitung über mehrere Wochen bis Monate – mit Kick-off, Prozessdesign und iterativer Entwicklung.
Teamentwicklung
Coaching für starke Zusammenarbeit
Für Teams, die ihre Zusammenarbeit verbessern und in dynamischen Phasen handlungsfähig und performant bleiben wollen.
Klärung von Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten
Förderung von Vertrauen und effektiver Kommunikation
Gemeinsame Zieldefinition und Ausrichtung
Begleitung in Phasen von Umbruch und Wachstum
Ablauf: Workshop Pakete mit vorbereitendem Gespräch und maßgeschneidertem Methodenmix.
Co-Creation
Strukturierter Rahmen für kreative Prozesse
Für Teams und Projektgruppen, die innovative Lösungen gemeinsam erarbeiten möchten und dabei ein kreatives Prozess Sparring schätzen.
Methodisch gestaltete Beteiligungsprozesse
Klarer Rahmen für kreative Lösungsentwicklung
Gezielte Einbindung von Rollen und Kompetenzen
Aktive Mitgestaltung von Strategie-, Struktur- oder Kulturthemen
Ablauf: 1–2 Workshoptage oder modulare Begleitung – individuell gestaltet und auf Ihre Ziele ausgerichtet.
Konfliktberatung
Brücken bauen, Lösungen finden
Für Teams und Führungskräfte, die festgefahrene Dynamiken auflösen und Konflikte konstruktiv nutzbar machen wollen.
Systemische Analyse und Verständnis von Konfliktmustern
Gesprächsräume für Verstehen und Verständigung
Entwicklung nachhaltiger Lösungen und Vereinbarungen
Stärkung der Konfliktkompetenz aller Beteiligten
Ablauf: Klärungsgespräch und moderierter Prozess in 1–3 Phasen – lösungsfokussiert und strukturiert begleitet.
Impulsvorträge und Trainings
Über die eigenen Muster hinauszudenken
Für Teams und Organisationen, die gezielt Reflexion anstoßen und konkrete Entwicklungsthemen stärken möchten.
Frische Perspektiven zu Führung, Kommunikation und Konflikt
Schaffung von Reflexionsräumen für Haltung und Selbstbild
Stärkung von Feedbackkultur und Dialogfähigkeit
Kompakte, interaktive Formate mit nachhaltigem Tiefgang
Ablauf: 1–2 Stunden oder halbtägige Formate – als Vortrag, Training oder interaktiver Impuls, online oder in Präsenz.